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Luciana Delpino Sociedade de Advogados

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Focados na defesa dos direitos do trabalhador e do consumidor

A Luciana Delpino & Advogados é um escritório voltado para prover serviços advocatícios de qualidade a seus clientes. Nosso objetivo é conquistar a melhor solução jurídica, pautados na ética e no tratamento personalizado. Focados na defesa dos direitos do trabalhador e do consumidor, proporcionamos aos nossos clientes um atendimento acessível e diferenciado.

Principais áreas de atuação

Direito de Família, 20%

Direito Imobiliário, 20%

Direito do Trabalho, 20%

Direito Previdenciário, 20%

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Comentários

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Luciana Delpino Sociedade de Advogados

Comentário · há 8 anos

10 entendimentos da Jurisprudência do STJ sobre DPVAT

Sergio Angelotto Jr Adv Especialista Whatsapp 11980407282 · há 12 anos

No caso a pessoa deve entrar primeiro no correios
caso for negado pode entrar com o advogado

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Recomendações

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Artigo · há 10 anos

Sua marca jurídica e os campos de trigo

Qual a marca jurídica de um escritório? O nome de seus fundadores? Ou os valores que carrega em cada pessoa que lá trabalha? Ou ambos? E sendo ambos, qual a marca que hoje impera no seu negócio? Uma...

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Warley Oliveira

Comentário · há 11 anos

Vídeoaula: O que é rescisão indireta? por Gilberto Figueiredo Vassole

Waldemar Ramos Junior · há 11 anos

Muito bom dia.
Será que é possível rescisão Indireta nesse caso:

Ausência de Sinalização nos Hidrantes de Incêndio.
·
Ausência de Sinal de Alarme.

· Ausência de sinalização nos extintores de incêndio (Cores Amarelas, faixas, etc.)

· Não há Brigada de Incêndio.

· Não há sinalização de Saída de Emergência.

· Ausência de Certificado de Portabilidade no Bebedouro (Recepção).

· Não há na empresa ambulatório Médico.

· Inexistência de sprinkler.

· Instalações elétricas com vários aparelhos ligados ao mesmo tempo, pois fios esquentam ocasiona incêndio.

· Janelas vedadas e gradeadas (Sem nenhuma ventilação de Emergência)

· Ausência de Pessoas treinadas para usar corretamente todos os equipamentos.

· Ausência de Proteção contra incêndio.

· Luzes de Emergência Desligada - (Algumas em funcionamento)

· Não há equipamentos de Primeiros Socorros – (Macas, Cadeiras de Rodas, entre outros)

· Fios expostos aos pés dos operadores – (Desencapados, isolados e emendados).

· Bebedouros dentro dos banheiros (Masculino e Feminino) – ao lado de Lixeiras

· Mesas e cadeiras e equipamentos de trabalho (como headsets) quebrados.

· Ausência de Limpeza do filtro ar-condicionado.

· Ausência de Certificado de Portabilidade no Bebedouro (Recepção).

· Ausência de copos descartáveis – (Em toda área da empresa)

· Retenção de carteiras de trabalho Profissional por mais de 14 dias

· Fixação em local visível do Certificado de Portabilidade de água.

· Fixação em local visível do Certificado do Corpo de Bombeiros.

· Lixeira com tampa, porém sem pedal na cozinha.

· Infestação de baratas, ratos, lacraias e moscas varejeiras, na cozinha e em outros locais da empresa.

· Operadores recebendo faltas indevidamente.

· Uso de Ferramenta de trabalho de Terceiros, a qual estaríamos passiveis de Justa Causa..

· Iluminação com lâmpadas queimadas

· Segundo andar com piso rachado – (Risco de acidente)

· Assedio moral: Sobrecarregar de tarefas, Troca de turno de trabalho sem prévio aviso, Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador.

· Limpeza com produtos químicos e tóxicos no horário da noite e madrugada, mais de 5 vezes ao mês, estando operadores em atendimento. Colocando a minha vida e dos demais funcionários em risco. - Provando sensação de desmaio, ardência nos olhos, vontade de regurgitar, tosse seca, entre outros fatores.

· As horas extras quando são solicitadas, não são pagas em contra cheque, e sim em espécie, e os operadores são obrigados a atender com senhas temporárias, para não deixar rastros de atendimentos.

- Coação.

- Ameças de demissão.

- Omissão de Socorro.

-É claro que já juntei provas físicas, fotos, vídeos, áudios e testemunhas.

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